作为青年职工我们要传承和发扬热力精神。泰城供热事业的发展是无数老前辈，用自己的青春年华谱写的，他们陪伴着泰山热力一路走来，打响了“辛苦我一个，温暖千万家”的服务口号，作为青年职工我们要传承和发扬热力精神，携手并进，迸发热力事业的勃勃生机。
        作为一名普通职工我们更要带着激情和热情去工作。年轻是会传染的，热情是会传递的。我们要用实际行动来发挥自己的激情和热情。每天带着微笑朝气蓬勃的去上班，带着智慧去工作，带着勇敢去拼搏。作为年轻人，我们更应该胸怀坦荡，实事求是，作对社会和企业有益的事；真诚待人，勤恳做事，做让社会和企业放心的人。
        现在是智能时代，年轻人更是智能时代的先驱。微信、微博、qq、支付宝……这些app在不断的改变生活，改变时代。在此推动下，我们的热力事业也正在不断智能，而且更需要智能。比如微信、微博已经是现在企业的必然趋势，而且我们企业也做得特别好，在工作和生活中，很多公司的新闻和消息，我们也是通过微信公众号第一时间知道，比较重要的信息，也会通过朋友圈传递，做到公司宣传人人有责。我想未来几年，也许交热费可以支付宝、微信等各种方式付款，也许会拥有泰山热力的企业app，用户反映问题可以直接在app上咨询，报修。我相信在不久的将来，一定会实现。
        虽然社会在不断智能，在实践中学习，在实践中创新。同时，也需要广大领导、前辈对我们年轻人的坏习惯，经常批评，指正；也期待各位领导、前辈经常给我们安排锻炼的机会和任务，提出更高、更严格的要求，我们会多像你们学习，做好每一件让我们成熟成长的工作和事情，我相信我们的潜力是无限的。
        在对员工培训上，建议创新培训方法。针对不同年龄段，不停层次进行培训。可以学习现在一些销售公司的培训，有互动、有游戏、有案例、有分享。让大家可以在放松中，还能学到很多东西。更能通过励志的游戏提升团队的凝聚力。定期组织青年职工的学习和交流，比如在遇到一些新科技、新技术的参观学习中，可以让年轻代表多参观一下，学习到了东西，可以在青年职工的学习交流中，分享给大家。这样让青年职工，阅历不怎么丰富，不切身参加供热技术工作的的职工，看一下外面的世界。只有走出去才能优质的创新。公司在不断给职工创造舞台，作为年轻人，我们要从细节做起让年轻的力量凝聚，为热力发光发热。